Informacja dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Zgodnie z art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 roku Nr 256, poz. 2572 ze zmianami) Wydział Edukacji Urzędu Miasta Rzeszowa informuje o możliwości ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia przez pracodawców, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami, zamieszkałymi na terenie Rzeszowa, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, winien złożyć stosowny wniosek w terminie trzech miesięcy od daty ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy do Wydziału Edukacji Urzędu Miasta Rzeszowa, 35-002 Rzeszów, ul. Plac Ofiar Getta 7. Do wniosku należy dołączyć niżej wymienione załączniki, zgodnie z art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty.

1. Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę, przy czym:
1) instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu;
2) instruktorzy praktycznej nauki zawodu, niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w ust. 1 oraz:
a) świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać
lub
b) świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
c) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.
2. Umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
3. Dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie.
4. Dokumenty potwierdzające krótszy okres szkolenia – w przypadku zmiany umowy.
5. Dokument potwierdzający datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej czynności).
6. Zaświadczenie z izby rzemieślniczej o szkoleniu ucznia rzemieślniczego.
7. Aktualny odpis (wypis) lub kopię zaświadczenia z właściwej ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) lub Krajowego Rejestru Sądowego. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie.
8. Pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.

Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
1. w przypadku nauki zawodu:
1) 4.587 zł – przy okresie wynoszącym 24 miesiące,
2) 7.645 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Powyższe kwoty podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona została ostatnia waloryzacja, wynosi co najmniej 105 % – wskaźnik ogłasza Prezes GUS w Monitorze Polskim na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę została rozwiązana z winy pracodawcy.

W przypadku, gdy młodociany pracownik dokształcający się w zasadniczej szkole zawodowej nie otrzyma promocji do następnej klasy, pracodawca może przedłużyć czas trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy w celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach nie więcej niż 6 miesięcy. Jeżeli np. uczeń uczęszcza do zasadniczej szkoły zawodowej niezgodnie z programem 24 czy 36 miesięcy, a 34 i 46 miesięcy, ukończy szkołę i zda egzamin, wówczas pracodawca otrzyma dotację za przewidziany prawem okres 24 lub 36 miesięcy dla danego zawodu. Natomiast gdy pracodawca zerwie umowę – z jego winy – z uczniem „powtarzającym”, to za okres, w którym uczeń u tego pracodawcy odbywał praktyczną naukę zawodu, nie otrzymuje dofinansowania.

Uwaga
Ponadto informujemy, że pracodawca – na podstawie § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 roku Nr 60, poz. 278 ze zmianami) – winien niezwłocznie zawiadomić Wydział Edukacji Urzędu Miasta Rzeszowa (jeżeli ten jest właściwy dla miejsca zamieszkania młodocianego), że zawarł umowę o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Do informacji winien załączyć – potwierdzoną za zgodność z oryginałem – kopię umowy o pracę zawartą z młodocianym.

Do pobrania:
1. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
2. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika